Les questions qu'on nous pose souvent.

Faux recruteurs, fausses offres d'emploi, fausses entreprises employeuses, dispositifs de paiement à l'avance, dispositifs de virer-puis-acheter, schémas de sociétés écrans, usurpation d'identité de cabinets réels et offres pyramidales/MLM présentées comme un emploi.

Notre bibliothèque interne de schémas est mise à jour en continu à mesure que de nouveaux scénarios d'arnaque apparaissent. Il y a toujours un certain décalage entre l'apparition d'une nouvelle arnaque et le moment où nous la détectons explicitement — des jours à des semaines, pas des mois.

Souvent, oui. De nombreuses arnaques réutilisent des entités écrans, des domaines recyclés ou des noms d'entreprise quasi identiques. Même une recherche par nom seul extrait des données de registre, l'historique du domaine et les filtres de sanctions.

Un verdict vert signifie que les signaux visibles sont cohérents avec la légitimité. Associez-le à la liste des signaux d'alerte. Si votre instinct vous alerte encore, faites-lui confiance et demandez des documents que l'entreprise devrait pouvoir produire.

Enquêtez sur l'entreprise, enquêtez sur le recruteur, vérifiez que le poste existe sur la page carrières officielle de l'entreprise et vérifiez que le domaine de l'e-mail du recruteur correspond à celui de l'entreprise.

De l'argent pour du matériel ou de la formation. Vos identifiants bancaires. Votre pièce d'identité avant d'avoir une lettre d'offre signée d'une entreprise vérifiable. Des documents d'intégration via Telegram ou WhatsApp.

Pas toujours, mais c'est un signal jaune. Associez une rémunération élevée à une description de poste vague, à l'absence de processus d'entretien ou à des dates de début urgentes, et l'ensemble vire au rouge.

Les deux. L'enquête couvre la légitimité de l'entreprise et la correspondance de l'offre avec des schémas d'arnaque connus.

Collez l'URL de son profil ou son nom plus l'employeur. Nous vérifions l'ancienneté du profil, la densité du réseau, l'immatriculation de l'employeur, la cohérence du poste et si l'entreprise recrute ce type de profil.

Peu de friction à l'inscription, un fort signal de légitimité par défaut et l'accès à une énorme réserve de candidats motivés. La vérification par la plateforme est superficielle.

Enquêtez d'abord sur le recruteur et l'entreprise. Ne répondez qu'après que les vérifications de base ont été passées. S'ils vous poussent hors de la plateforme dès le premier message, c'est un signal d'alerte.

Les très petites entreprises à empreinte publique quasi nulle, les entreprises dans des juridictions opaques et les entités toutes neuves plus jeunes que les sources de données que nous utilisons. Nous affichons « données limitées » plutôt que de deviner.

Non. Nous vous donnons la meilleure lecture des signaux publics au moment de l'exécution. Les verdicts sont une aide à la décision, pas un conseil juridique ni une vérité garantie.

Notre référence interne montre une précision de 99,2 % sur un ensemble étiqueté. Le trafic réel est plus désordonné. Les faux positifs touchent surtout de petites startups légitimes à faible empreinte ; les faux négatifs touchent surtout des arnaques toutes neuves pas encore présentes dans notre bibliothèque de schémas.

Non. Nous ne contactons jamais l'entreprise ni la personne sur laquelle vous enquêtez.

Non. Ni maintenant, ni jamais.

Vos enquêtes sont enregistrées dans votre compte afin que vous puissiez les revoir. Vous pouvez supprimer n'importe quelle enquête ou l'intégralité de votre compte quand vous le souhaitez.

Non. La seule personne qui voit ce que vous avez enquêté, c'est vous.