Méthodologie
Comment le score fonctionne vraiment.
Nous nous méfions aussi des scores en boîte noire. Voici exactement ce qui alimente le chiffre et ce qui ne l'alimente pas.
Deux scores, pas un
Nous séparons les signaux selon deux axes pour qu'une entreprise réelle aux pratiques de recrutement douteuses ne soit pas masquée par la légitimité globale.
Score de légitimité (0–100)
Cette entité existe-t-elle comme elle le prétend ? Immatriculation, ancienneté du domaine et stabilité de la propriété, empreinte employés/recrutement, registres publics, présence dans la presse, cohérence de l'adresse.
Score de risque d'arnaque (0–100)
Cela ressemble-t-il à un schéma de fraude connu ? Signaux de bureau fantôme, schémas de faux recruteur, empilement de sociétés écrans, appât au recrutement, demandes de paiement à l'avance, usurpation d'identité de cabinets légitimes.
Catégories de sources
Nous recoupons des catégories, pas des sources individuelles. Une affirmation d'un flux est pondérée par la corroboration d'autres. Nous nommons des catégories ; nous ne nommons pas de fournisseurs.
Registres des entreprises
Registres d'entreprises nationaux et de l'UE, divulgations de bénéficiaires effectifs.
Domaine et infrastructure
WHOIS, historique DNS, empreinte d'hébergement, transparence des certificats.
Actualités et presse
Médias établis, presse sectorielle de niche, historique d'archive.
Sanctions et conformité
OFAC, sanctions consolidées de l'UE, listes de surveillance, registres judiciaires (lorsqu'ils sont publics).
Empreinte de recrutement
Offres d'emploi publiques, activité des recruteurs, distribution des postes, schémas régionaux.
Social et professionnel
Ancienneté du profil, corroboration des employés, densité du réseau, détection de schémas suspects.
Présence web
Ancienneté du site, profondeur du contenu, liens brisés, réutilisation de modèles dans des arnaques connues.
Schémas d'arnaque connus
Notre bibliothèque interne de scénarios d'arnaque confirmés, mise à jour en continu.
Niveaux de confiance
Chaque constat porte une bande de confiance. Un score avec des preuves minces n'est pas la même chose qu'un score avec des preuves solides.
Élevé
Corroboration multi-sources, documents primaires présents.
Moyen
Une certaine corroboration, une certaine inférence, aucune contradiction.
Faible
Source unique ou inféré. Utile comme piste, pas comme conclusion.
Limites — ce que nous ne pouvons pas voir
Les données financières privées sauf divulgation publique.
La culture interne au-delà de ce que les employés en écrivent.
La fraude en temps réel — nous avons un décalage de quelques jours à quelques semaines sur un nouveau scénario d'arnaque jusqu'à la mise à jour de notre bibliothèque de schémas.
Les juridictions aux registres opaques (certaines offshore, certains marchés émergents) nous donnent une base de vérité plus mince.
Les entreprises qui partagent des noms avec des cabinets légitimes peuvent tromper les recherches naïves — nous affichons la désambiguïsation quand cela se produit.
Ce que nous ne faisons pas
— Nous ne notifions ni ne contactons l'entreprise sur laquelle vous enquêtez.
— Nous ne vendons l'historique des enquêtes à personne, jamais.
— Nous ne prétendons pas qu'un verdict « vert » signifie sûr — il signifie que les signaux clairs pointent dans cette direction.
— Nous ne supprimons pas de constats pour flatter un client.
Lisez la méthodologie, puis testez-la.
Lancez une enquête sur une entreprise que vous connaissez déjà bien. Si notre verdict vous surprend, dites-nous pourquoi.