Détecteur d'arnaques à l'emploi
Cette offre d'emploi est-elle réelle ?
Collez l'entreprise, le recruteur ou l'URL de l'offre. Obtenez un score de risque d'arnaque avant de répondre.
Comment ça marche
1
Déposez l'offre
Nom de l'entreprise, URL de l'annonce ou le recruteur qui vous a écrit. N'importe lequel des trois suffit.
2
Correspondance de schémas
Nous comparons à des scénarios d'arnaque confirmés : bureaux fantômes, frais de matériel, offres dupliquées, demandes de paiement à l'avance.
3
Verdict noté
Score de risque d'arnaque codé par couleur, avec les schémas précis correspondants et la prochaine étape sûre.
Schémas courants d'arnaque à l'emploi que nous repérons
Voici les formes récurrentes des fausses offres. Une seule à elle seule est faible ; les combinaisons sont fortes.
Frais de payer-pour-travailler
Frais de matériel, de formation ou de « vérification » facturés avant que vous ayez travaillé un seul jour. Les vrais employeurs ne facturent pas les candidats.
Dispositifs de virer-puis-acheter
On vous envoie un chèque ou un virement, puis on vous demande d'en transférer l'essentiel à un « fournisseur ». Le paiement d'origine est toujours rejeté.
Salaire trop élevé pour le poste
Des chiffres de rémunération senior attachés à un poste junior ou indéfini, surtout avec des responsabilités vagues.
Entretien uniquement par chat
Décision d'embauche prise entièrement par texto ou application de chat, sans visio, sans invitation d'agenda depuis un domaine d'entreprise.
L'entreprise existe, pas le recrutement
Nom d'une vraie entreprise usurpé — la consultation de sa vraie page carrières ne montre aucun poste de ce type.
Pression d'une date de début urgente
« Vous devez intégrer lundi » comme moyen de contourner la due diligence.
FAQ rapide
Toute offre visant à extraire de l'argent, des documents personnels ou du travail non rémunéré sous le prétexte d'un emploi.
Souvent, oui. De nombreuses arnaques réutilisent la même société écran ou des domaines connus comme malveillants.
Nous les notons aussi. Une vraie entreprise peut mener un processus de recrutement chaotique — nous le mettons en évidence et expliquons ce que nous avons vu.
Oui. Nous signalons tout poste où le revenu dépend principalement du recrutement d'autres personnes.
Notez l'offre avant de répondre.
Soixante secondes maintenant valent mieux que des semaines de nettoyage plus tard.