Fake-Recruiter-Prüfung

Ist dieser Recruiter echt?

Füge Namen, Unternehmen oder LinkedIn-URL eines Recruiters ein. Erhalte ein Urteil, bevor du antwortest.

Drei Schritte. Etwa eine Minute.

Recruiter-Name, Arbeitgeber oder LinkedIn-URL — alles reicht für den Anfang.

Unternehmenseintragung, Einstellungsmuster, Profilalter, Netzwerkdichte, Fingerabdrücke bekannter Betrügereien.

Farbcodierte Konfidenz, Liste der Signale und welcher der sichere nächste Schritt ist.

Wir gewichten dies gegen legitime Signale, bevor wir bewerten. Ein gelbes Signal ist kein Urteil; gebündelte rote Signale schon.

Kostenlose E-Mail statt Unternehmensdomain

Echte Recruiter echter Firmen senden von der Firmendomain. Gmail-/Yahoo-/Outlook-Adressen für leitende Recruiter-Rollen sind ungewöhnlich.

Brandneues oder dünnes Profil

Profil in den letzten 60 Tagen erstellt, mit unter 50 Kontakten, ohne Empfehlungen, ohne gemeinsame Mitarbeiter.

Erst überweisen, später interviewen

Drängt auf Ausrüstungsgebühren, Schulungsgebühren oder „verifiziere deine Bank“, bevor ein bedeutsames Interview stattfindet.

Unternehmen, das es dort nicht gibt, wo sie sagen

Nirgendwo auffindbar eingetragen oder in einer Jurisdiktion eingetragen, die nicht zum behaupteten Hauptsitz passt.

Rollenbeschreibung aus einer echten Anzeige gespiegelt

Der Text der Stellenbeschreibung stimmt Wort für Wort mit einer echten Anzeige eines anderen Unternehmens überein.

Schon in der ersten Nachricht plattformfern

Drängt zu Telegram, WhatsApp, Signal, bevor Legitimität auf der ursprünglichen Plattform belegt ist.

Erfährt der Recruiter, dass ich ihn geprüft habe?

Funktioniert das für LinkedIn-DMs?

Was, wenn ich nur eine E-Mail habe?

Ist es wirklich kostenlos?

Erhalte ein klares Urteil, bevor du etwas Persönliches herausgibst.