Fragen, die wir oft bekommen.

Fake-Recruiter, gefälschte Stellenangebote, gefälschte Arbeitgeberunternehmen, Vorkasse-Schemata, Überweisen-dann-Kaufen-Schemata, Briefkastenfirmen-Muster, Identitätsimitation echter Firmen sowie als Anstellung getarnte Pyramiden-/MLM-Angebote.

Unsere interne Musterbibliothek wird laufend aktualisiert, sobald neue Betrugsmaschen auftauchen. Es gibt immer eine gewisse Verzögerung zwischen dem Auftreten eines neuen Betrugs und unserer expliziten Erfassung — Tage bis Wochen, nicht Monate.

Oft ja. Viele Betrügereien verwenden Briefkastenfirmen, recycelte Domains oder fast identische Firmennamen wieder. Selbst eine reine Namenssuche zieht Registerdaten, Domain-Historie und Sanktions-Screens.

Ein grünes Urteil bedeutet, dass die sichtbaren Signale mit Legitimität übereinstimmen. Kombiniere es mit der Warnsignal-Liste. Wenn dein Bauchgefühl weiter Alarm schlägt, vertraue ihm und verlange Dokumente, die das Unternehmen vorlegen können sollte.

Prüfe das Unternehmen, prüfe den Recruiter, kontrolliere, dass die Stelle auf der offiziellen Karriereseite des Unternehmens existiert, und verifiziere, dass die E-Mail-Domain des Recruiters mit der Domain des Unternehmens übereinstimmt.

Geld für Ausrüstung oder Schulung. Bank-Logins. Deinen Ausweis, bevor du ein unterschriebenes Angebotsschreiben eines verifizierbaren Unternehmens hast. Onboarding-Dokumente über Telegram oder WhatsApp.

Nicht immer, aber es ist ein gelbes Signal. Kombiniere hohe Vergütung mit einer vagen Rollenbeschreibung, fehlendem Bewerbungsprozess oder dringenden Startterminen, und das Bündel wird rot.

Beides. Die Untersuchung deckt die Legitimität des Unternehmens und den Musterabgleich des Angebots mit bekannten Betrügereien ab.

Füge seine Profil-URL oder seinen Namen plus Arbeitgeber ein. Wir prüfen Profilalter, Netzwerkdichte, Arbeitgebereintragung, Rollenkonsistenz und ob das Unternehmen solche Rollen einstellt.

Geringe Anmeldehürde, standardmäßig hohes Legitimitätssignal und Zugang zu einem riesigen Pool motivierter Jobsuchender. Die Verifizierung durch die Plattform ist oberflächlich.

Prüfe zuerst den Recruiter und das Unternehmen. Antworte erst, nachdem die Grundprüfungen bestanden sind. Wenn sie dich schon in der ersten Nachricht von der Plattform weglocken, ist das ein Warnsignal.

Sehr kleine Unternehmen mit nahezu null öffentlichem Footprint, Unternehmen in undurchsichtigen Jurisdiktionen und brandneue Entitäten, jünger als die von uns genutzten Datenquellen. Wir zeigen „begrenzte Daten“ an, statt zu raten.

Nein. Wir geben dir die beste Auswertung öffentlicher Signale zum Zeitpunkt der Ausführung. Urteile sind Entscheidungshilfe, keine Rechtsberatung und keine garantierte Wahrheit.

Unser interner Benchmark zeigt 99,2 % Genauigkeit auf einem gelabelten Datensatz. Echter Traffic ist unordentlicher. Falsch-Positive betreffen meist winzige legitime Start-ups mit dünnem Footprint; Falsch-Negative betreffen meist brandneue Betrügereien, die noch nicht in unserer Musterbibliothek sind.

Nein. Wir kontaktieren niemals das Unternehmen oder die Person, die du untersuchst.

Nein. Weder jetzt noch jemals.

Deine Untersuchungen werden in deinem Konto gespeichert, damit du sie erneut aufrufen kannst. Du kannst jede Untersuchung oder dein gesamtes Konto jederzeit löschen.

Nein. Die einzige Person, die sieht, was du untersucht hast, bist du.