Job-Betrugs-Detektor
Ist dieses Stellenangebot echt?
Füge das Unternehmen, den Recruiter oder die Angebots-URL ein. Erhalte einen Betrugsrisiko-Score, bevor du antwortest.
So funktioniert's
1
Gib das Angebot ein
Firmenname, Anzeigen-URL oder der Recruiter, der dir geschrieben hat. Jedes der drei reicht.
2
Musterabgleich
Wir vergleichen mit bestätigten Betrugsmaschen: Scheinbüros, Ausrüstungsgebühren, gespiegelte Anzeigen, Vorkasse-Forderungen.
3
Bewertetes Urteil
Farbcodierter Betrugsrisiko-Score mit den konkret getroffenen Mustern und dem sicheren nächsten Schritt.
Häufige Job-Betrugsmuster, die wir erkennen
Das sind die wiederkehrenden Formen gefälschter Angebote. Jedes für sich ist schwach; Kombinationen sind stark.
Bezahlen-um-zu-arbeiten-Gebühren
Ausrüstungs-, Schulungs- oder „Verifizierungs“-Gebühren, die dir berechnet werden, bevor du einen einzigen Tag gearbeitet hast. Echte Arbeitgeber berechnen Bewerbern nichts.
Überweisen-dann-Kaufen-Schemata
Dir wird ein Scheck oder eine Überweisung geschickt, dann sollst du den Großteil an einen „Lieferanten“ weiterleiten. Die ursprüngliche Zahlung platzt immer.
Gehalt zu hoch für die Rolle
Senior-Vergütungszahlen, die an eine Junior- oder undefinierte Rolle gehängt werden, besonders bei vagen Verantwortlichkeiten.
Interview nur per Chat
Einstellungsentscheidung vollständig per Text oder Chat-App, ohne Video, ohne Kalendereinladung von einer Unternehmensdomain.
Unternehmen existiert, die Einstellungspipeline nicht
Der Name eines echten Unternehmens wird imitiert — ein Blick auf die echte Karriereseite zeigt keine solche Rolle.
Druck durch dringenden Startttermin
„Du musst bis Montag onboarden“ als Mittel, die Due Diligence zu überspringen.
Kurz-FAQ
Jedes Angebot, das darauf abzielt, Geld, persönliche Dokumente oder unbezahlte Arbeit unter dem Vorwand einer Anstellung zu erlangen.
Oft ja. Viele Betrügereien verwenden dieselbe Briefkastenfirma oder bekannte schädliche Domains wieder.
Wir bewerten sie ebenfalls. Ein echtes Unternehmen kann einen chaotischen Einstellungsprozess fahren — wir machen das sichtbar und erklären, was wir gesehen haben.
Ja. Wir markieren jede Rolle, bei der das Einkommen primär vom Anwerben anderer abhängt.
Bewerte das Angebot, bevor du antwortest.
Sechzig Sekunden jetzt schlagen Wochen des Aufräumens später.