Preguntas que nos hacen mucho.

Reclutadores falsos, ofertas de trabajo falsas, empresas empleadoras falsas, esquemas de pago por adelantado, esquemas de transferir-y-comprar, patrones de empresas pantalla, suplantación de identidad de firmas reales y ofertas piramidales/MLM presentadas como empleo.

Nuestra biblioteca interna de patrones se actualiza continuamente a medida que surgen nuevos métodos de estafa. Siempre hay algo de retraso entre que aparece una nueva estafa y que la detectamos explícitamente: días o semanas, no meses.

A menudo, sí. Muchas estafas reutilizan entidades pantalla, dominios reciclados o nombres de empresa casi duplicados. Incluso una búsqueda solo por nombre extrae datos de registro, historial de dominio y filtros de sanciones.

Un veredicto verde significa que las señales que podemos ver son coherentes con la legitimidad. Combínalo con la lista de señales de alerta. Si tu instinto sigue alertando, confía en él y pide documentos que la empresa debería poder presentar.

Investiga la empresa, investiga al reclutador, comprueba que el puesto existe en la página oficial de empleo de la empresa y verifica que el dominio del correo del reclutador coincide con el de la empresa.

Dinero por equipo o formación. Accesos bancarios. Tu documento de identidad antes de tener una carta de oferta firmada de una empresa verificable. Documentos de incorporación por Telegram o WhatsApp.

No siempre, pero es una señal amarilla. Combina una remuneración alta con una descripción vaga del puesto, sin proceso de entrevista o con fechas de inicio urgentes, y el conjunto se vuelve rojo.

Ambos. La investigación cubre la legitimidad de la empresa y la coincidencia de la oferta con patrones de estafa conocidos.

Pega la URL de su perfil o su nombre más el empleador. Comprobamos la antigüedad del perfil, la densidad de la red, el registro del empleador, la coherencia del puesto y si la empresa contrata este tipo de roles.

Poca fricción al registrarse, alta señal de legitimidad por defecto y acceso a una enorme oferta de personas buscando empleo. La verificación de la plataforma es superficial.

Investiga primero al reclutador y a la empresa. Responde solo después de que pasen las comprobaciones básicas. Si te empujan fuera de la plataforma en el primer mensaje, es una señal de alerta.

Empresas muy pequeñas con huella pública casi nula, empresas en jurisdicciones opacas y entidades muy nuevas más jóvenes que las fuentes de datos que usamos. Mostramos 'datos limitados' en lugar de adivinar.

No. Te damos la mejor lectura de las señales públicas en el momento en que ejecutamos. Los veredictos son apoyo a la decisión, no asesoramiento legal ni verdad garantizada.

Nuestro punto de referencia interno muestra un 99,2 % de precisión sobre un conjunto etiquetado. El tráfico real es más caótico. Los falsos positivos afectan sobre todo a pequeñas startups legítimas con huella escasa; los falsos negativos afectan sobre todo a estafas nuevas que aún no están en nuestra biblioteca de patrones.

No. Nunca contactamos con la empresa ni con la persona que investigas.

No. Ni ahora ni nunca.

Tus investigaciones se guardan en tu cuenta para que puedas revisarlas. Puedes eliminar cualquier investigación o toda tu cuenta cuando quieras.

No. La única persona que ve lo que investigaste eres tú.