Perguntas que recebemos muito.

Recrutadores falsos, ofertas de emprego falsas, empresas empregadoras falsas, esquemas de pagamento antecipado, esquemas de transferir-e-comprar, padrões de empresas de fachada, imitação de identidade de firmas reais e ofertas piramidais/MLM apresentadas como emprego.

Nossa biblioteca interna de padrões é atualizada continuamente à medida que novos métodos de golpe surgem. Sempre há algum atraso entre o surgimento de um novo golpe e a nossa detecção explícita — dias a semanas, não meses.

Muitas vezes, sim. Muitos golpes reutilizam entidades de fachada, domínios reciclados ou nomes de empresa quase idênticos. Mesmo uma busca só pelo nome extrai dados de registro, histórico de domínio e triagens de sanções.

Um veredito verde significa que os sinais que conseguimos ver são consistentes com a legitimidade. Combine-o com a lista de sinais de alerta. Se seu instinto ainda alertar, confie nele e peça documentos que a empresa deveria conseguir apresentar.

Investigue a empresa, investigue o recrutador, verifique se a vaga existe na página oficial de carreiras da empresa e confirme se o domínio do e-mail do recrutador corresponde ao da empresa.

Dinheiro por equipamento ou treinamento. Logins bancários. Seu documento de identidade antes de ter uma carta de oferta assinada de uma empresa verificável. Documentos de integração via Telegram ou WhatsApp.

Nem sempre, mas é um sinal amarelo. Combine remuneração alta com uma descrição vaga da vaga, ausência de processo de entrevista ou datas de início urgentes, e o conjunto fica vermelho.

Ambos. A investigação cobre a legitimidade da empresa e a correspondência da oferta com padrões de golpe conhecidos.

Cole a URL do perfil ou o nome dele mais o empregador. Verificamos a idade do perfil, a densidade da rede, o registro do empregador, a consistência da vaga e se a empresa contrata esse tipo de função.

Pouca fricção no cadastro, alto sinal de legitimidade por padrão e acesso a uma enorme oferta de candidatos motivados. A verificação pela plataforma é superficial.

Investigue primeiro o recrutador e a empresa. Responda apenas depois que as verificações básicas passarem. Se eles te empurrarem para fora da plataforma já na primeira mensagem, isso é um sinal de alerta.

Empresas muito pequenas com pegada pública quase nula, empresas em jurisdições opacas e entidades novíssimas mais jovens que as fontes de dados que usamos. Mostramos 'dados limitados' em vez de adivinhar.

Não. Damos a você a melhor leitura dos sinais públicos no momento em que executamos. Os vereditos são apoio à decisão, não aconselhamento jurídico nem verdade garantida.

Nosso benchmark interno mostra 99,2% de precisão sobre um conjunto rotulado. O tráfego real é mais bagunçado. Os falsos positivos afetam principalmente pequenas startups legítimas com pegada fina; os falsos negativos afetam principalmente golpes novíssimos que ainda não estão na nossa biblioteca de padrões.

Não. Nunca entramos em contato com a empresa nem com a pessoa que você investiga.

Não. Nem agora, nem nunca.

Suas investigações são salvas na sua conta para que você possa revisitá-las. Você pode excluir qualquer investigação ou toda a sua conta quando quiser.

Não. A única pessoa que vê o que você investigou é você.